Entre os itens essenciais de um notebook para home office, atualmente, estão uma boa webcam e uma bateria que dure, ao menos, seis horas fora da tomada.

A pandemia do Covid-19 determinou um novo modo de organização na maioria das empresas localizadas ao redor do mundo, que passaram a adotar o trabalho remoto, fazendo com que muitos colaboradores precisassem investir em equipamentos, como um bom notebook para home office.

Agora que a pandemia está ganhando status de endemia em vários países, muitas empresas estão retomando o trabalho presencial, mas isso não é unanimidade. Várias empresas decidiram que vão adotar o sistema híbrido da jornada de trabalho, enquanto outras pretendem manter o trabalho remoto de modo permanente entre seus funcionários.

Entre os vários motivos para manter o home office, estão: o aumento da produtividade; o grau de satisfação entre os funcionários que preferem atuar nessa modalidade; e a economia das despesas das próprias empresas, que passaram a gastar menos com energia elétrica, água e outros insumos diários.

Todavia, existem algumas providências que devem ser tomadas por quem vai atuar nessa modalidade de trabalho de forma permanente – entre elas, organizar um local adequado e tranquilo para realizar as tarefas, com móveis ergonômicos e que permitam o foco nas atividades laborais, assim como investir em equipamentos eficientes, que possibilitem resultados mais rápidos, como computadores ágeis e internet rápida e segura.

O que observar num notebook para home office?

Caso você já tenha um ambiente adequado, mas ainda esteja em dúvidas sobre qual notebook comprar para tornar o seu home office ainda mais confortável, veja algumas dicas que separamos a seguir.

1. Tamanho: o primeiro passo é escolher o tamanho mais adequado do seu aparelho. Você consegue trabalhar confortavelmente em uma tela de 14” ou prefere uma de 15’7”? Escolha o tamanho que mais lhe agrade e que lhe traga conforto.

2. Processador, memória e HD: esses são periféricos essenciais que você deve observar na aquisição do seu novo notebook. Para trabalhos que não exijam o uso de programas muito pesados, como os de edição de imagens e vídeos, um processador Core i5, memória RAM de, no mínimo, 8 GB de extensão e um HD de até 500 GB vão te atender perfeitamente; caso você trabalhe com programas mais pesados, que exigem mais desempenho do notebook, optar por um processador Core i7, 16 GB de RAM e HD SSD pode ser a melhor pedida.

3. Placa de vídeo: a maioria dos notebooks já vêm com placa de vídeo integrada, mas, caso você necessite de um computador mais potente, pode optar computadores portáteis, tipo gamers, que vêm com uma placa de vídeo dedicada, ou seja, não utiliza a memória do seu notebook para funcionar, o que o torna mais ágil.

4. Webcam: com o trabalho remoto, aumentaram os números de chamadas de vídeo e reuniões online. Assim, um item que não pode ficar de fora, quando for procurar por um notebook, é uma boa webcam. Procure aqueles que possuam imagens, no mínimo, Full HD, para ter uma melhor resolução durante as videoconferências.

5. Bateria: quanto maior for a duração da bateria do notebook, mais tempo você pode trabalhar sem ter que consumir a energia elétrica da sua casa. Assim, buscar por notebooks com baterias com duração de, no mínimo, seis horas pode te ajudar muito no dia a dia.

Essas são as principais características que você deve analisar ao investir em um equipamento novo para realizar as suas atividades laborais. Lembrando que, quanto maior for o seu equipamento, mais pesado ele também será. Assim, pesquise bem antes de comprar. Investir em um notebook para home office facilita tanto a vida de quem atua em sistema híbrido, quanto no sistema remoto, ou quem faz faculdade online, pois possibilita atuar de qualquer lugar, mesmo que não esteja em casa.

Regulamentação do home office em Portugal

Desde janeiro deste ano, já está valendo a lei que regulamenta o home office em Portugal. A lei foi aprovada no dia 5 de novembro de 2021 pelo Parlamento português. A nova regulamentação beneficia, principalmente, pais e mães de crianças de até 8 anos de idade, que passam a ter o direito ao home office, sem ter que combinar antes com o seu empregador. Todavia, o recomendado é que haja aceitação das duas partes para que o trabalho remoto ocorra, e deve ser formalizado por escrito.

Entre as principais regras estabelecidas, está a obrigatoriedade dos empregadores em respeitar os momentos de folga e desconexão do funcionário, sendo desencorajado que a empresa entre em contato com o empregado fora do expediente estabelecido, bem como proíbe a vigilância constante da empresa sobre esse trabalhador.

Além disso, a empresa deve pagar um adicional salarial para contribuir com os gastos de energia e telecomunicação dos funcionários, e também não pode cortar o subsídio de refeição pago aos funcionários, quando estes atuavam em sistema presencial. As empresas que não cumprirem o acordo podem ser multadas pelo governo português.