A Inetum Portugal e a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) estabeleceram uma parceria para fomentar a igualdade de género no setor tecnológico.
A parceria entre as duas organizações visa impulsionar o desenvolvimento profissional das mulheres e reforçar o compromisso da empresa com diversidade e inclusão.
No setor tecnológico, a presença feminina permanece inferior a 40%. Esta iniciativa pretende criar oportunidades para mulheres em cargos de gestão e liderança, contribuindo para um ambiente mais equilibrado.
Objetivos da parceria para promover a igualdade de género
A cooperação entre a Inetum Portugal e a PWN Lisbon permite o acesso a programas de formação e mentoring, incluindo Neuroliderança, Mentoring e Youth, além de atividades de networking e partilha de modelos de referência.
A colaboração possibilita ainda que profissionais da Inetum Portugal interajam com a comunidade da PWN Lisbon, ampliando redes de contacto e potenciando o desenvolvimento profissional.
Contexto do setor
Segundo o estudo “Women in Tech” da McKinsey & Company, a presença feminina em empresas tecnológicas é de 37%, enquanto na Inetum Portugal se situa nos 34%. A empresa pretende contribuir para a redução desta diferença através de iniciativas que promovam a equidade de género.
Pedro Gomes Santos, CEO da Inetum Portugal, sublinha que a diversidade é essencial para inovação e crescimento, destacando que esta parceria constitui um passo concreto para um ambiente mais inclusivo. Sandra Mateus, Board Member da PWN Lisbon, reforça a importância de alianças estratégicas para consolidar a presença feminina no setor.
Impacto esperado
A iniciativa pretende alargar as oportunidades para mulheres no setor tecnológico, promovendo o acesso a formação especializada e facilitando a progressão para cargos de liderança e, dessa forma, promover a igualdade de género.
Com a participação na rede da PWN Lisbon, a Inetum Portugal reforça o compromisso com um setor mais equilibrado, esperando que esta colaboração sirva de referência para outras organizações interessadas na promoção da igualdade de género no mercado de trabalho.
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