Os profissionais de TI (Tecnologias de Informação) têm grande procura no mercado e 38,8% das empresas portuguesas têm dificuldade em encontrá-los.
O setor tem experimentado um crescimento acelerado, trazendo consigo uma série de desafios únicos. Um dos mais significativos é a dificuldade em encontrar profissionais qualificados, conforme destacado no mais recente Relatório de Tendências de RH da Gi Group Holding.
As cinco principais tendências
O relatório identificou cinco tendências principais que estão a moldar o setor de TI. Estas incluem a adoção de tecnologias avançadas como Inteligência Artificial, Big Data Analytics, Cloud Computing, Cibersegurança e tecnologias sem fios avançadas, como o 5G.
Estas inovações estão a permitir que empresas de todos os tamanhos e localizações sejam pioneiras em novos serviços e modelos, impulsionando a evolução contínua do setor.
Empresas portuguesas com dificuldade em recrutar
A rápida evolução da tecnologia levou a uma grande procura por profissionais de TI com competências digitais avançadas. Isso representa um desafio para as empresas que procuram contratar profissionais qualificados em TI. Globalmente, 47,3% das empresas têm dificuldade em encontrar tais profissionais. Em Portugal, a percentagem é ligeiramente menor, com 38,8% das empresas a reportar esta dificuldade.
“Com este estudo percebe-se que a tecnologia está a definir a forma como as pessoas vivem e trabalham, criando modelos de negócio e possibilidades criativas. As tendências do setor das TI não são apenas o resultado dos avanços tecnológicos, são também um produto da geopolítica, da educação, da cultura e da economia global”, afirma Liliana Costa, Manager IT & Telecom da QiBit Portugal.
Prioridades dos profissionais de TI
O estudo também destacou as prioridades dos trabalhadores de TI. Cerca de 49% dão prioridade ao salário, enquanto 31,2% valorizam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Em Portugal, a possibilidade de progressão na carreira é um aspeto muito valorizado, com um terço dos profissionais a considerá-lo fundamental.
Para atrair e reter talentos de topo, as empresas devem considerar a adoção de modelos de trabalho flexíveis e híbridos. Em Portugal, verifica-se uma grande adoção do trabalho híbrido (40%) e do trabalho remoto (33%).
O modelo remoto continua a ganhar tração no setor de TI em Portugal, permitindo aos profissionais trabalhar em qualquer parte do país e com qualquer empresa nacional ou internacional aberta a este modelo de trabalho.
Satisfação profissional e stress
O relatório revela que o setor de TI é o mais atrativo, com uma avaliação média de 8,4/10 entre os trabalhadores. No entanto, o stress resultante da carga de trabalho e da falta de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é um fator-chave que influencia a satisfação profissional. A resolução destes fatores será crucial para reter colaboradores valiosos por longos períodos.
Parceria para um estudo global
A Gi Group Holding uniu forças com o Politecnico di Milano, a maior universidade tecnológica de Itália, e a INTWIG Data Management, uma empresa de data intelligence, para a produção deste relatório global que também analisa a situação portuguesa.
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