A inteligência artificial (IA) está a reformular as dinâmicas de recrutamento e seleção, facilitando a análise de grandes quantidades de dados de forma rápida e precisa. Esta tecnologia revolucionária tem sido fundamental para aumentar a eficiência e a precisão dos resultados nas empresas, tornando-se uma ferramenta indispensável para aprimorar o ciclo de contratação.
Alisson Souza, CEO da abler, uma startup dedicada a simplificar os processos seletivos, destaca que o uso de inteligência artificial proporciona mais produtividade e reduz os custos operacionais associados ao recrutamento. Esta tecnologia não só permite lidar com uma enormidade de currículos, vagas e candidatos, mas também auxilia os profissionais de RH a fazerem recrutamentos mais eficazes.
Ferramentas de IA apoiam na otimização do processo seletivo
As ferramentas de inteligência artificial auxiliam no ranqueamento de currículos conforme o perfil desejado, otimizando assim o tempo de selecção e aumentando a assertividade no preenchimento das vagas. Além disso, podem ser usadas para analisar candidatos com testes técnicos, comportamentais e de compatibilidade cultural, movimentos que conduzem a decisões mais assertivas e reduzem ainda mais os custos operacionais.
Um exemplo de tais ferramentas é o ChatGPT, que pode ajudar na automação de tarefas repetitivas, como a criação de descrições para vagas disponíveis. “O ChatGPT também pode auxiliar na selecção em massa dos melhores candidatos, além de facilitar a introdução de informações sobre a empresa”, explica Souza.
IA e o Futuro do Recrutamento
Apesar das preocupações sobre a substituição dos recrutadores humanos por tecnologias, Souza ressalta que a AI não visa substituir, mas sim apoiar. “A IA pode ajudar a optimizar o tempo do recrutador, fornecendo uma melhor compreensão de quais candidatos têm maior aderência às vagas disponíveis. No entanto, ainda é papel do recrutador ler os currículos, compreender a experiência dos candidatos, realizar entrevistas estruturadas e realmente perceber se o perfil se encaixa na empresa”, assegura.
Sobre Alisson Souza e a abler
Alisson Souza, com 15 anos de experiência no mercado de Tecnologia e oito no mercado de Recrutamento e Selecção, co-fundou a abler em 2017. Desde então, a plataforma já ajudou mais de 300 clientes a preencher 55 mil vagas, em média, em 15 dias.
A abler foi criada a partir da inconformidade com as necessidades da área de RH e busca resolver as maiores dores da área com uma abordagem tecnológica. Atualmente, o software conta com um banco de talentos de mais de 5 milhões de profissionais cadastrados.
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