A Adecco divulgou as boas práticas dos estágios nas empresas realçando cinco etapas pelas quais um programa de estágio deveria evoluir, de forma simples e motivando os jovens e ajudando as empresas a melhor recebê-los e retê-los.
O envolvimento direto nos negócios, com o empregador a coordenar ativamente, através de um plano de estágio definido e a pensar na progressão e evolução do estagiário, com base nos objetivos da empresa, será a primeira etapa. Seguida desta a formação prática no posto de trabalho com um mentor ou coordenador de estágio é fundamental complementada pela própria formação teórica da empresa e regras, que complementa a formação prática no posto de trabalho. Na quarta etapa a marca destaca a importância das recompensas financeiras ou outras, que podem ser progressivas, à medida que as competências aumentam. No final, é fundamental ainda a conclusão que resulta numa avaliação quantitativa e qualitativa de estágio
Os estágios são realmente uma vitória para o empregador e para o funcionário. O funcionário aprende competências valiosas e duradouras enquanto recebe uma recompensa financeira durante o período de estágio. Enquanto isso, os empregadores conseguem um funcionário qualificado que pode, ao longo do tempo, servir como mentor para treinar outros.
Os estágios são uma parte da fundamental da formação profissional, de acordo com as boas práticas no setor de Recursos Humanos, divulgadas pela Adecco. Testados ao longo do tempo, com sucesso, continuam a ganhar uma nova vida à medida que os empregadores procuram melhores formas de captar e reter o talento.
No nosso mercado os estágios são comumente usados pelas empresas, recorrendo estas muitas vezes a programas estatais, lançados por organismos, e como forma de comparticipação e retribuição, à empresa e ao estagiário.
Para a Adecco, e de acordo com Alain Dehaze, CEO do The Adecco Group, a necessidade de abordagens estilo-estágio, podem ajudar a preparar os jovens trabalhadores para o crescente papel que a Inteligência Artificial (AI) assume hoje no mundo. De acordo com a Adecco, as boas práticas levam ao crescimento das empresas, potenciando a visão dos mais jovens com a experiência e conhecimentos profissionais dos mais velhos.
