Um estudo recente da Deloitte – 2023 Gen Z and Millennial Survey – revela que a flexibilidade laboral e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional estão entre as principais valorizações dos jovens portugueses.
Quase metade dos inquiridos, pertencentes à Geração Z e Millennials, afirmam estar a trabalhar em regime híbrido ou remoto, com muitos a considerar a possibilidade de mudar de emprego caso sejam obrigados a estar fisicamente presentes no local de trabalho.
Modelo laboral híbrido
O estudo também aponta que a geração mais jovem considera a semana laboral de quatro dias como uma solução potencial para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Este desejo por flexibilidade e equilíbrio é ainda mais acentuado à luz das crescentes preocupações sobre o custo de vida.
O trabalho remoto e híbrido é uma opção popular entre os jovens, com a maior parte a apontar benefícios como mais tempo livre para estar com a família, gerir responsabilidades fora do trabalho e reduzir custos de transporte. No entanto, algumas preocupações emergem, particularmente no que diz respeito à possibilidade de exclusão ou prejuízo em relação a colegas que trabalham presencialmente.
Preocupações económicas e dificuldade em desligar
O aumento do custo de vida é uma preocupação significativa para a Geração Z e Millennials, tanto em Portugal como a nível global. Muitos afirmam que será extremamente difícil ou impossível tomar decisões importantes, como a compra de casa ou a constituição de uma família, se a economia não melhorar nos próximos 12 meses.
A pesquisa revela também que um grande número de jovens portugueses está a enfrentar dificuldades em desligar-se do trabalho depois do expediente. Uma parte significativa dos inquiridos responde a e-mails e mensagens profissionais fora do horário de trabalho e enfrenta uma sensação de ansiedade e dificuldade em desconectar-se do trabalho.
Identidade e sentido de autovalor
Apesar da importância do trabalho, a pesquisa mostra que este não é o factor mais importante para a identidade dos jovens. A maioria afirma que família e amigos são o factor mais importante, com o trabalho em segundo lugar.
Subemprego e desafios de saúde mental
Devido a preocupações económicas, muitos jovens estão a procurar empregos secundários. No entanto, além da necessidade económica, muitos expressam o desejo de seguir uma paixão ou passatempo além do seu trabalho principal.
Os níveis de stress, ansiedade e burnout permanecem elevados entre a Geração Z e os Millennials, com o futuro financeiro a longo prazo, a saúde mental, o bem-estar da família e as finanças do dia-a-dia a contribuir para este estado.
Preocupações ambientais
A pesquisa concluiu que a crise climática é uma grande preocupação para estas gerações. No entanto, as restrições financeiras estão a impedir que a sustentabilidade seja priorizada.
O 2023 Gen Z and Millennial Survey é um estudo anual que explora a forma como os eventos disruptivos dos últimos três anos moldaram as vidas e opiniões da Geração Z e Millennials em todo o mundo. A 22ª edição do estudo incluiu respostas de mais de 22 mil inquiridos em 44 países, incluindo 400 em Portugal.
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