A Lenovo alcançou, em 2024, o seu melhor desempenho no Workplace Pride Global Benchmark, conseguindo o estatuto de “embaixador” com uma pontuação de 70,1%.
Este resultado representa um aumento de 18,5 pontos em comparação com o ano anterior. O estatuto de “embaixador” é atribuído a organizações que obtêm entre 70% e 90% de pontuação, reconhecendo o seu compromisso consistente com a inclusão LGBTQ+ no local de trabalho e o seu contributo para uma sociedade mais inclusiva.
Destaques na interação com fornecedores e impacto social
A obtenção deste estatuto foi influenciada pelo desempenho da Lenovo em áreas específicas, como o envolvimento com negócios e fornecedores, bem como o impacto social.
A empresa demonstrou apoio a empresas detidas por pessoas LGBTQ+ e garantiu que os seus fornecedores cumpram um código de conduta inclusivo.
No âmbito social, a Lenovo destacou-se pelo apoio a ONGs LGBTQ+, particularmente em países onde os direitos destas comunidades são menos reconhecidos.
Contribuição do grupo de recursos de funcionários EMEA Pride
O avanço da Lenovo foi atribuído ao trabalho do grupo de recursos de funcionários EMEA Pride Employee Resource Group (ERG). Este grupo colaborou com várias equipas dentro da empresa para implementar melhorias estruturais.
Calvin Crosslin, Chief Diversity Officer da Lenovo, destacou que a parceria com a Workplace Pride permitiu identificar lacunas na organização, o que levou a mudanças para tornar a empresa mais inclusiva para todos os colaboradores.
A Lenovo implementou várias iniciativas, incluindo a introdução de capacidades de auto-identificação nos sistemas de recursos humanos e a revisão de todas as políticas para garantir uma linguagem inclusiva. A empresa também lançou novas diretrizes de género, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Avaliação no Workplace Pride Global Benchmark
O Workplace Pride Global Benchmark, criado em 2014, fornece às organizações participantes ações concretas para assegurar que os seus locais de trabalho sejam inclusivos para as pessoas LGBTIQ+. A avaliação anual inclui oito categorias principais, tais como políticas e comunicação, redes de funcionários, sensibilização no local de trabalho e benefícios de apoio.
A Lenovo continua a ser reconhecida pelos seus esforços em promover um ambiente de trabalho inclusivo, estando presente em vários índices de referência, incluindo o Corporate Equality Index. A empresa mantém o compromisso de continuar a melhorar as suas práticas de inclusão, de forma a apoiar todos os seus colaboradores, independentemente da sua identidade de género ou orientação sexual.
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