Com essa tendência ganhando cada vez mais adeptos, a semana de trabalho de 4 dias pode ter impactos positivos na produtividade e saúde dos funcionários. Venha entender tudo sobre o tema!
Já tem um tempo que os debates sobre a implementação ou não de uma semana de trabalho de 4 dias vem sendo discutido em todo o mundo.
Com alguns países e empresas já tirando essa ideia do papel, ela pode ser implementada mais cedo do que imaginado na América Latina, começando pelo Brasil.
O projeto, impulsionado pela organização 4 Day Week propõe testes de seis meses a partir de dezembro para equipes que estejam dispostas a adotar esse novo estilo de trabalho.
A notícia reacendeu as conversas sobre a produtividade ou falta dela com uma jornada reduzida. E para que você entenda melhor os prós desse processo, preparamos um texto completo com tudo que precisa saber sobre a semana de 4 dias!
Semana de 4 dias vale a pena?
Pode até parecer contraditório, mas de acordo com estudos, trabalhar menos horas pode surtir um efeito de produtividade dos colaboradores.
Isso porque, com um tempo mais curto, os funcionários tendem a se concentrar mais em suas tarefas. Além disso, o descanso prolongado faz com que eles estejam mais dispostos e motivados no início da semana.
Gabriela Brasil, diretora de Comunidade na 4 Day Week Global, explica que “a Semana de 4 Dias que promovemos não é apenas sobre redução de tempo, mas mantendo 100% do pagamento por 80% do tempo em troca de 100% de produtividade”.
“O foco está em permitir que os funcionários descansem e recarreguem, promovendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal”, disse ela em entrevista para a Forbes.
Entretanto, implementar a semana de 4 dias não é uma tarefa tão fácil quanto parece. Gabriela acrescenta que é necessário remodelar a forma de trabalho, de tecnologias a processos, para que ela se encaixe nesse sistema.
“É vital incentivar a experimentação de novas formas de trabalhar, dando espaço para aprendizado e adaptação”, completa ela.
Outra grande vantagem do modelo é a diminuição dos chamados Burnouts, com a redução do estresse, do esgotamento e com um tempo maior para que os colaboradores cuidem de sua saúde mental e física.
Menos tempo e menos custo
Um dos principais argumentos que vêm sendo usados para convencer empresários a adotarem a semana mais curta é a diminuição nos custos da empresa em comparação com o aumento da produtividade de seus funcionários.
Algumas das vantagens embutidas nessa proposta contam com a redução de despesas operacionais com menos dias no escritório, retenção de talentos, já que o modelo oferece uma grande vantagem competitiva, e até mesmo diminuição na pegada de carbono.
Mas para que o projeto dê realmente certo é essencial que gestores e colaboradores conversem.
“Cada ambiente de trabalho é único. Portanto, o que funciona para uma organização pode não funcionar para outra. O importante é manter um canal de diálogo aberto com seus funcionários e estar disposto a experimentar novas abordagens para melhorar o bem-estar no local de trabalho”, afirma Gabriela.
E você, pensa em sugerir uma semana de 4 dias na sua empresa?
Nos conte nos comentários o que acha dessa proposta e se gostaria de testá-la, estamos ansiosos para saber sua opinião.
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