Relatórios liberados pelo LinkedIn na última semana mostraram um aumento de 75% no uso de termos ligados a skills de Inteligência Artificial desde o começo do ano. E você, está preparado para se candidatar a essas vagas?
As vagas de emprego disponibilizadas no LinkedIn estão cada vez mais exigentes, e até mesmo as IAs entraram nessa lista de habilidades que as empresas contratantes procuram.
De acordo com dados liberados pela plataforma no relatório Future of Work Report: AI at Work, o mercado de trabalho apresentou um crescente interesse por skills de IA gerativa desde novembro de 2022.
Segundo a rede social, esse efeito se ampliou ainda mais depois do lançamento de ferramentas como ChatGPT, da OpenIA, e Bard, do Google.
As empresas estão cada vez mais prestando atenção em plataformas de inteligência, e exigem que seus colaboradores tenham a mesma visão.
Para te ajudar a entender esse panorama e se preparar para as vagas disponíveis, preparamos esse conteúdo completo sobre o tema. Boa leitura!
A IA no ambiente de trabalho
“A situação da IA generativa (GAI) na força de trabalho: as tecnologias GAI, incluindo o ChatGPT, estão prontas para começar a mudar a forma como trabalhamos.” Assim começa o relatório liberado pelo LinkedIn.
Trazendo dados diversos sobre o uso, cada vez mais frequente, de palavras relacionadas a Inteligência Artificial em perfis, publicações e propostas de trabalho, a plataforma cita um aumento de 25% nas menções nos EUA, apenas no último trimestre de 2023.
E se esse número já não fosse surpreendente, o assunto fica ainda mais chamativo quando 44% dos executivos americanos planejam aumentar o uso das IAs no ambiente de trabalho até o fim de 2024.
Os dados, coletados com mais de 950 milhões de profissionais presentes na plataforma, trouxeram como principal insight a necessidade de aperfeiçoamento das habilidades para o uso de IAs, especialmente no desenvolvimentos de prompts – comandos.
“É claro que a adoção da IA e a otimização da sua utilização levarão tempo, mas nesta fase inicial parece que o ritmo de difusão está a começar”, disse Karin Kimbrough, Economista Chefe do LinkedIn.
E o que Kimbrough afirma vem sendo confirmado com dados coletados pela rede social nos últimos meses.
Segundo o relatório, desde o início de 2023, a plataforma detectou um aumento progressivo de cerca de 75% a cada mês no uso de palavras como “GAI”, “ChatGPT”, “Prompt Engineering” e “Prompt Crafting” nos perfis de seus utilizadores.
Esse aumento foi ainda mais acentuado em Singapura, que, apenas em Junho, registou um aumento de 20 vezes no uso de palavras de hub.
Na sequência, a Finlândia aparece com um aumento de 16 vezes, seguida pela Irlanda (15x), Índia (14x) e Canadá (13x).
Outra informação interessante mostra que as habilidades apresentadas pelos colaboradores vem importando mais do que formações acadêmicas, ao menos para 92% dos entrevistados.
“Isso significa que os empregos não desaparecerão necessariamente, mas mudarão, assim como as habilidades necessárias para realizá-los”, afirma o documento.
Um passo para o futuro
Karin Kimbrough ainda acrescenta que quando “falamos sobre o impacto da IA no trabalho, o que realmente estamos falando é como as pessoas vão adotar essas ferramentas e continuar a fortalecer as habilidades das pessoas que as complementam”.
Ou seja, o que o relatório prevê é a adição de uma nova habilidade ao catálogo de skills dos trabalhadores, e não uma substituição de pessoas por máquinas.
Atualmente, as skills que apresentaram os maiores aumentos em sua procura, nos EUA, são:
- Flexibilidade (+158%)
- Ética profissional (+120%)
- Perceptividade social (+118%)
- Auto gerenciamento (+83%)
“As empresas que se concentram em habilidades e se afastam de sinais mais antiquados, como diploma, pedigree ou onde alguém trabalhou anteriormente, poderão garantir que tenham as pessoas certas com as habilidades certas”, conclui Ryan Roslansky, CEO do LinkedIn.
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