Quando uma empresa está em processo de contratação de um novo funcionário, é natural que haja alguma diligência a fim de verificar se toda a informação listada na currículo do candidato é verídica. E na era digital, é mais natural ainda que os gestores de recursos humanos acompanhem de perto a atividade (ou falta dela) dos candidatos nas redes sociais. De acordo estudo realizado recentemente, o perfil no Facebook “pode ser uma excelente fonte de informação para um potencial empregador, podendo, inclusive, ser um importante indicador do futuro desempenho no emprego”.
A conclusão é do estudo “Incremental Validity of Social Media Ratings to Predict Job Performance”, conduzido por Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, investigadores da Old Dominion University, nos Estados Unidos. Foram analisados os perfis nas redes sociais de 146 trabalhadores/estudantes da universidade norte-americana, que participaram, ainda, de um inquérito online que incidia na verificação dos traços de personalidade como grau de afabilidade ou de neuroticismo.
Segundo os investigadores, não apenas os traços de personalidade detectados no perfil social apresentaram-se como um forte indicador do desempenho destes estudantes no emprego, como também foi verificada uma correlação mais forte do que os resultados obtidos em um mero estudo de personalidade. “Os traços representados no perfil no Facebook podem ser mais relevantes numa situação de emprego ou acadêmica, pois estes perfis absorvem mais das componentes sociais necessárias para o desempenho no emprego ou as que podem, por exemplo, impedir o sucesso acadêmico.”, defendem Cavanaugh e Landers.
Fonte: Mashable
LEIA TAMBÉM:
“Nearby Friends”: Facebook avisará quando amigos estiverem nas proximidades
Facebook: consulte já este infográfico com as dimensões a serem aplicadas nas imagens publicadas na rede social
Facebook poderá permitir recursos anônimos em seus serviços
