De acordo com a Adecco, especialista em Recursos Humanos e Outsourcing, hoje, com a transformação da economia, as empresas estão sob crescente pressão para acompanhar as mudanças no trabalho. Precisam tornar-se mais flexíveis e dar mais autonomia aos funcionários, a nivel de horarios, de dias refletindo as expetativas dos colaboradores face à nova realidade.
Durante décadas, a jornada de trabalho das 9 às 6 tem sido a norma e os nossos contratos são definidos pelo número de horas que trabalhamos. Desde a Revolução Industrial, os nossos contratos de trabalho têm sido baseados principalmente numa equação direta: quanto mais horas dedicamos, mais trabalho fazemos e mais somos pagos.
Mas, embora essa relação entre a duração dos nossos dias úteis de trabalho, os nossos salários e o produto dos mesmos, fizesse sentido durante os tempos em que a maioria das pessoas trabalhava em fábricas, a chegada da economia do conhecimento e da atuação, sustentada pela revolução tecnológica, levantou questões sobre a definição de produtividade e como os funcionários deveriam ser remunerados.
Apesar das circunstâncias difíceis de trabalhar remotamente, a pandemia do coronavírus levou a um aumento na produtividade das pessoas. De acordo com a pesquisa global, que englobou 8.000 funcionários, gestores e CEOs, houve uma melhoria líquida de 31% durante o COVID-19. Isso foi sustentado por vários outros fatores, nomeadamente:
- Primeiro, as pessoas ganharam mais autonomia. 76% dos entrevistados disseram ter controlo parcial ou total sobre o seu horário de trabalho. Isso representa um aumento de 21% em relação aos níveis pré-pandêmicos.
- Segundo, nos oito países pesquisados, incluindo EUA, Japão, Alemanha e Itália, a procura por mais flexibilidade no trabalho aumentou. Seja para o equilíbrio entre vida profissional e bem-estar, os trabalhadores gostariam de manter a flexibilidade durante o horário de trabalho e decidir sobre como e onde podem trabalhar.
- Além disso, 67% dos pais que trabalhavam apreciariam se o empregador se flexibilizasse em relação às necessidades de assistência à infância.
A mudança está aqui. Está na hora de se adaptar
De acordo com a Adecco, para manter maior flexibilidade e produtividade, precisamos alterar os contratos dos funcionários. Portanto, não é surpresa que a correlação positiva entre maior flexibilidade e maior produtividade seja refletida na maneira como as pessoas desejam reestruturar os seus vínculos com as empresas.
A pesquisa global da Adecco, Resetting Normal: Defining the New Era of Work, mostra que mais de dois terços dos entrevistados sentem que os contratos de trabalho devem concentrar-se mais em atender às necessidades de negócios do que nas horas trabalhadas. Isso sugere que os trabalhadores querem ser medidos mais pelos seus resultados e realizações do que pela sua presença no trabalho.
